На работу по знакомству. Дружба или служба  

ДРУЖБА ИЛИ СЛУЖБА?

Назад

НА РАБОТУ ПО ЗНАКОМСТВУ

Когда мы ищем работу, мы используем все доступные ресурсы – Интернет, объявления в СМИ, услуги кадровых агентств и рекомендации знакомых.

Какие есть преимущества и недостатки поиска работы через открытые источники – известно всем. Вы приходите в новую компанию с «улицы» и начинаете самостоятельно работать, знакомиться с компанией, с сотрудниками, руководством. Как правило, вам никто не помогает, если, конечно, в компании не развита система наставничества и адаптации новых сотрудников. И вам приходится во всем разбираться самостоятельно, надеяться только на себя. Методом проб и ошибок вы узнаете о негласных правилах в коллективе и строите взаимоотношения с руководством.

А так иногда хочется, чтобы вас позвали в знакомую компанию, о которой вам все рассказали и в которой уже работает кто-то из близких. Он и поддержит, и предостережет, и в курс дела введет.

Но так ли это хорошо на самом деле? Нужно ли стремиться устраиваться на работу «по знакомству» или как раньше говорили «по блату»?

На первый взгляд, это конечно, замечательно. Вы с самого начала знаете все о положении дел в компании. Вам уже доложили обо всех подводных камнях. Вы вооружены информацией. А кто вооружен, тот предупрежден. Кажется, что все будет хорошо и вы избежите возможных ошибок. Ведь вы знаете, куда идете. Вам известно, к чему готовиться. Задерживают ли зарплату, подставляют ли сотрудников, штрафуют ли, оплачивают ли больничный и дают ли отпуск? Много ли работы или можно целыми днями болтать по телефону, не опасаясь строгих выговоров? Вы знаете, чего ожидать, и будущая работа представляется в розовом цвете. Тем более, что рядом всегда будет человек, который вас позвал, а значит, поможет, если что…

Но стоит ли этому радоваться?

1. У вас появляется чувство долга перед этим человеком. Как же, ведь он устроил вас на тепленькое местечко. Нравится ли вам такое обязательство?


2. Вы перед ним в ответе за свое поведение и репутацию. Допустим, вас отрекомендовали как человека коммуникабельного и гибкого, а вы не смогли построить взаимоотношения с коллегами и устроили скандал. Пусть и для пользы дела, но свою репутацию испортили, и рекомендателя - тоже. Неудобно получается.


3. Или не скандал учинили, а просто не показали ожидаемого уровня профессионализма. И не дай бог, вас хотят уволить. Опять-таки неудобная ситуация. Сможет ли отстоять вас ваш знакомый, не поставив под удар себя? Да и захочет ли?


4. Вполне вероятно, что вам придется забыть о своей дружбе с тем человеком. На работе важна прежде всего работа, а дружба – уж как получится. Если, к примеру, в отделе освобождается интересная вакансия, и вы оба на нее претендуете. Если бы вы были чужими людьми, то выступали бы равноправными соперниками. Но тут включаются совершенно другие мотивы. Ведь вы же вроде бы друзья. И как будете делить это место? Дружбе настанет конец.


5. А если ваш знакомый приглашает вас на работу в качестве подчиненного себе, то забудьте о дружбе сразу, как только переступите порог офиса. Либо дружба, либо служба. Вам не придется надеяться на то, что какие-то рабочие промахи и ошибки сойдут вам с рук. Не надейтесь, что удастся договориться. Наоборот, скорее всего к вам будут относиться более предвзято, чем к другим. Ведь вы «свой» и должны показывать своим примером высокий уровень работы всем сотрудникам. Чтобы на вас равнялись, и никто не посмел упрекнуть шефа в предвзятом к вам отношении.


6. Если вы попросите у «своего» начальника повышение зарплаты, уверены ли, что вам пойдут навстречу? И не будут ли говорить «войди в положение, у фирмы не лучшие времена» и проч. А кому как не вам, «своему», проще «войти в положение»?


7. А если захотите покинуть компанию, когда у нее действительно настанут не лучшие времена, не появится ли у вас чувство вины, не побоитесь ли, что о вас подумают как о той крысе, которая первой покидает тонущий корабль. Из чужой компании вы уйдете не задумываясь, а тут своих надо бросать. Уйдете – дружбе конец. Останетесь – придется терпеть невзгоды.

Конечно, нельзя однозначно сказать, что лучше – устраиваться ли на работу по знакомству, или приходить в компанию со стороны. И в том и в другом случае есть и плюсы и минусы.

На самом деле, главное, чтобы вы были настоящим профессионалом своего дела и доказали это на практике. Чтобы и знакомых не подвести, и на чужих произвести подобающее впечатление. И в том и в другом случае только от вас будет зависеть, как вы построите отношения с коллегами и руководством.

Поэтому совет один – становиться гармоничной личностью и уверенным в своих силах профессионалом, чтобы вписаться в любой коллектив и быть полезным в любой компании, которая пригласила вас на работу. И тогда вам не придется отказывать от работы только потому, что вас пригласил знакомый человек. Просто надо понимать, что на вас надеются, и не подвести.

Успеха в работе, в профессиональном и личностном росте.

Назад    Вверх страницы

ВСЕ СТАТЬИ

Хотите получать новые материалы? Подписывайтесь!

Как провести презентацию и заслужить доверие аудитории

  2011-2012   Перепечатка материалов возможна лишь при указании прямой индексируемой гиперссылки