Трудовое законодательство. Рубрика "Вопрос-ответ"
Бывают домовые, а я - ОФИСНЫЙ! Облегчаю трудовые будни! |
Главная | Карьера | Трудовое законодательство |
|---|
РУБРИКА "ВОПРОС-ОТВЕТ"
Вопрос:
Я написал заявление об увольнении 31 марта. Отпуск мне был предоставлен авансом, я его уже отгулял в феврале. Какая компенсация мне положена при увольнении?»
Ответ:
Отпуск был предоставлен авансом. Примерный расчет предоставляемых дней отпуска - 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Поэтому при увольнении должен быть произведен несложный подсчет - сколько дней отпуска на момент увольнения сотрудник "заработал" исходя из стажа работы в данной организации и периода предоставления отпуска, а сколько - получил авансом. Удержат с Вас за те дни, которые Вы отгуляли авансом на момент увольнения.
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника. Заявление об увольнении написано 6.03.12 с просьбой уволить 7.03.12. Директор поставил резолюцию "Уволить с отработкой 2 недели". Когда истекают эти 14 дней: 20.03.12 или с учетом праздников (8 марта) - 21.03.12
Ответ:
Читаем статью 14 Трудового Кодекса «Исчисление сроков …. «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений…Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день» Следовательно, днем увольнения будет 21.03.12.
Вопрос:
Я хочу взять административный отпуск по случаю бракосочетания. Сколько дней мне положено? Будут ли они оплачиваться?
Ответ:
Вы можете взять максимум 5 дней отпуска. Оплачиваться они не будут. "Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы…...в случае регистрации брака - до пяти календарных дней" ст. 128 ТК РФ
Вопрос:
Я хочу уволиться в период отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели. Сейчас я нахожусь в другом городе. Могу ли я отправить почтой заявление? Какую дату поставить? Нужен ли обходной лист? Подпишут ли без него заявление и выдадут ли трудовую книжку?
Ответ:
Напишите заявление, укажите в нем желаемую дату увольнения - последний день отпуска. Отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Постарайтесь как можно раньше это сделать, чтобы письмо пришло хотя бы за неделю до планируемого увольнения, а лучше - за 2. Сохраните чек, который получите на почте. Оставьте себе копию заявления. Поинтересуйтесь на почте, могут ли они заверить копию. Обходной лист не несет никакой юридической функции. И не может служить препятствием к увольнению в желаемый Вами день и невыдаче трудовой книжки. Но для порядка заполнить его надо. Сделаете это в день увольнения, когда придете в организацию за окончательным расчетом и трудовой книжкой. Здесь описан стандартный порядок увольнения. В реальной жизни обстоятельства могут складываться по-разному, т.к. зависят от конкретных людей и негласных правил, действующих в Вашей организации. Так что кроме заказных писем было бы неплохо еще и по телефону поговорить с ключевыми сотрудниками, с непосредственным руководителем, чтобы не было неприятных сюрпризов».
Вопрос:
Добрый день! Я работал в инвестиционной компании, тут случился конфликт, на меня наговаривают, что я якобы недобросовестный сотрудник. Работодатель расторг со мной договор по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ. Знакомые мне сказали, что с такой статьей будет сложно устроиться в хорошую компанию. Я теперь боюсь подавать куда либо свое резюме. Что вы мне посоветуете?
Ответ:
Не переживайте. Запись об увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 совершенно нормальная. Говорит лишь о том, что стороны пришли к соглашению о том, что им надо расстаться.
Вопрос:
Я увольняюсь из организации по соглашению сторон. Увольнение по этой статье (соглашение сторон) так же предусматривает выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск и все прочее, насчитываемое бухгалтерами или нет? Спасибо
Ответ:
При увольнении по соглашению сторон производится такой же окончательный расчет, как и при увольнении по собственному желанию. Если в документе «Соглашение о расторжении трудового договора», который подписывается и сотрудником и руководителем организации до увольнения, прописаны дополнительные выплаты, - то вы их получите. Никаких ограничений по стандартным выплатам при увольнении нет.
Вопрос:
В моей компании сложная ситуация, и до меня доходят слухи, что меня и 2 моих подчиненных хотят уволить. Но не просто так, т.к. сам я не хочу увольняться, а путем сложной перестановки – одного пенсионера уволить, меня поставить на его место с понижением должности и зарплаты, чтобы я сам потом ушел. Или, зная своего руководителя, меня могут шантажировать. Что делать? Что я могу сделать заранее, чтобы меня оставили в покое?
Ответ:
Если руководство будет действовать по закону, то они должны предварительно получить от Вас согласие о переводе на другую должность, как устное, так и письменное. Без Вашего согласия просто так Вас перевести никто не имеет права. Конечно, все можно сделать с нарушением. Будут ли они совершать противозаконные действия? Попросите у них копии всех Ваших документов. По закону их должны выдать по первому требованию. На всех документах должна стоять Ваша подпись. - Это в том случае, если они будут без Вашего ведома составлять какие-то документы. Без Вашей подписи никакие документы не действительны, это будет фальсификацией. Если будут сокращать Вашу должность, то Вас должны также в письменно виде предупредить за 2 месяца до момента сокращения, чтобы за 2 месяца Вы смогли спокойно подыскать новую работу. И при увольнении Вам обязаны будут выплатить еще 3 оклада в виде выходного пособия. И до момента сокращения Вам должны будут в письменно виде предлагать все имеющиеся открытые вакансии. Или дать бумагу, в которой написано, что открытых подходящих Вам вакансий нет. Есть вариант, что Вас могут вынудить написать заявление по собственному желанию, Например, подстроить ситуацию, когда Вы будете отсутствовать (отпросились устно к врачу) или опоздаете, - оформить это прогулом или дисциплинарным проступком. И тогда будут угрожать уволить "по статье" или заставлять написать "по собственному". Если действовать строго по закону, то руководству будет очень сложно доказать Вашу вину. И если Вы обратитесь в суд, то правда будет на вашей стороне. Но у Вас может быть испорченная трудовая книжка. В крайнем случае, если сложится ситуация, что все-таки придется уволиться по «собственному» желанию - требуйте "отступные".
Трудовое законодательство.
ВСЕ СТАТЬИ
перейти
Хотите получать новые материалы? Подписывайтесь!
Отвечу на Ваши вопросы о сложных рабочих ситуациях. Проконсультирую по спорным вопросам. Разъясню юридические тонкости применения трудового законодательства.
Пишите мне по адресу: offisny@mail.ru с пометкой "трудовое законодательство"
Ответ на Ваш вопрос будет отправлен Вам по электронной почте, а также размещен на сайте.
Вы нашли полезную информацию на сайте и хотите меня отблагодарить?
Внесите любую сумму на кошелек:
410011206356096
2011-2012 Перепечатка материалов возможна лишь при указании прямой индексируемой гиперссылки