Увольнение по соглашению сторон  

Получите в подарок

бесплатную электронную книгу
"ФОРМУЛА БОГАТСТВА"

Назад

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Часто в трудовых книжках работников можно прочитать формулировку об увольнении с предыдущего места работы «Уволен по соглашению сторон».

Многие боятся этой записи, потому что не понимают ее смысла. А это вызывает много споров даже среди кадровиков. Так что же за ней скрывается?

Давайте заглянем в Трудовой Кодекс, в статью 78. Она называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». И содержит следующее: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

И все. Никаких пояснений и толкований. Вероятно, именно поэтому продолжаются споры о том, хорошо или плохо увольнять человека по этой статье.

Чтобы развеять все сомнения и страхи, разберемся, как происходит процедура увольнения по соглашению сторон.

Из названия статьи нам понятно, что для расторжения трудового договора необходимо согласие сторон. Либо стороны одновременно должны прийти к обоюдному желанию, либо одна из сторон должна выступить инициатором, а вторая согласиться.

Причин для расставания может быть много. Например, сотрудник захотел покинуть компанию по своему желанию. Это тоже может стать поводом для записи в трудовую книжку «уволен по соглашению сторон».

Или компания пожелала расстаться с сотрудником. Тут причин может быть больше. Не устраивает качество его работы, не вписывается в корпоративную культуру, желание работодателя сократить расходы на выплату зарплаты или сократить должность, закрытие проектов и направлений. Можно сказать, завуалированное сокращение численности или штата работников.

У сотрудника в этом случае может не возникнуть встречного желания к увольнению. И чтобы прийти к общему соглашению, компания предлагает ему увольнение по соглашению сторон.

Каким образом стороны будут приходить к общему соглашению, и что будет их стимулировать к принятию решения, остается за рамками данной статьи, так как обсуждается между работником и работодателем чаще всего за закрытой дверью. Бывает, что предлагаются «отступные» в виде денежных сумм или других благ.

Найдут ли договоренности отражение в документе «Соглашение о расторжении трудового договора» - зависит от того, как пройдут переговоры. В большинстве организаций стороны заключают стандартное соглашение без упоминания особых дополнительных условий. В западных компаниях, наоборот, составляются подробные списки того, что получает сотрудник. Тут можно увидеть и конкретные суммы, и мобильные телефоны с ноутбуками определенной марки, и даже автомобили.

Существенной разницы для работника между записями «уволен по соглашению сторон» или «уволен по собственному желанию» не существует. Никаких законодательных последствий нет. И та, и другая формулировка подтверждают факт ухода сотрудника из компании.

Уволиться по соглашению сторон, как гласит, статья 78 ТК РФ можно в любой момент. Для этого надо подписать «Соглашение о расторжении».

Некоторые кадровики просят по привычке написать заявление об увольнении по соглашению сторон, но это излишне и абсурдно.

В последний день работы сотрудник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку.

В трудовой книжке может быть 2 вида записей:

«Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» или
«Уволен по соглашению сторон статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации»

Обе формулировки правильные, так как и пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 Трудового Кодекса регулируют увольнение по соглашению сторон.

Назад    Вверх страницы

Хотите получать новые материалы? Подписывайтесь!

Вы нашли полезную информацию на сайте и хотите меня отблагодарить?

Внесите любую сумму на кошелек:

410011206356096

  2011-2012   Перепечатка материалов возможна лишь при указании прямой индексируемой гиперссылки