Соблюдение трудового кодекса в компании
Бывают домовые, а я - ОФИСНЫЙ! Облегчаю трудовые будни! |
|---|
Хотите получать новые материалы? Подписывайтесь!
СОБЛЮДАЕТСЯ ЛИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС В ВАШЕЙ КОМПАНИИ?
Возможно, вы уже давно трудитесь в своей компании или пришли совсем недавно и полностью сосредоточены на своей работе, не замечая происходящего вокруг.
А уверены ли вы, что в компании соблюдаются основные требования Трудового Кодекса? В ваших интересах знать, на что вы имеете право, чтобы работать более эффективно:
- отпуск 28 календарных дней
Хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает. К сожалению, еще встречаются работодатели, которые стараются хитро обойти этот постулат.
- предоставление до 5 дней отпуска за свой счет в случае свадьбы, рождения детей, смерти близких родственников. В остальных случаях предоставление отпуска за свой счет – по согласованию с руководством.
- предоставление женщинам декретных отпусков и отпусков по уходу за ребенком, сохранение за ними рабочего места на этот период.
- отдых в выходные дни и государственные праздники
Работа в выходные и праздничные дни подразумевает двойную оплату или предоставление дней отдыха в другие рабочие дни.
- накануне государственных праздников рабочий день сокращается на 1 час
Уважаемые работодатели! Не лишайте своих сотрудников этой маленькой радости. Все равно, они не работают в это время, а сидят в Интернете, болтают по телефону или пьют чай, считая минутки. 
- оплата больничных листов
- выплата зарплаты 2 раза в месяц, причем строго в установленные дни
- защита персональных данных
Принося в отдел кадров все документы о своей жизни (паспорт, дипломы, ИНН и проч.), вы должны быть уверены в том, что их не используют в корыстных целях. В хороших компаниях вас ознакомят с внутренним документом «Об обработке персональных данных», в котором прописана ответственность работодателя на этот счет.
- ненормированный рабочий день
Что это такое на самом деле – знают не многие. Если вы задерживаетесь после работы – это ваше личное дело. Вообще-то за переработки положена дополнительная оплата. Поэтому, когда в конце рабочего дня вы получаете срочную работу – договаривайтесь об условиях, на которых вы готовы ее выполнять. А по-настоящему ненормированный рабочий день – это «особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени» (статья 101 ТК РФ). Эта норма должна быть прописана в вашем трудовом договоре, и тогда вы получаете право на дополнительный отпуск. Во всех остальных случаях, когда вам рассказывают о том, что у вас ненормированный рабочий день, - не верьте!
Дорогие сотрудники! Отстаивайте свои права. Хотя бы те, что можете. Конечно, воевать с родным начальством никому не посоветую, но приводить его к мысли о том, что вам нужны нормальные условия работы, - необходимо. Вы же не собираетесь требовать ничего сверх того, что вам положено по законодательству!
Уважаемые руководители! Не отбирайте у своих сотрудников того, что им положено по праву! Это только повысит их лояльность к компании. Если вы заинтересованы в том, чтобы ценные кадры оставались у вас, а не смотрели в сторону конкурентов, создайте им нормальные условия. Поверьте, когда они будут сравнивать вас с другим работодателем, они посчитают все «незначительные» плюсы в виде соблюдения ТК в вашу пользу.
Уважайте права друг друга и в вашем офисе будет царить мир!
Ваш Офисный
Получите в подарок