Ежегодный оплачиваемый отпуск  

Получите в подарок

бесплатную электронную книгу
"ФОРМУЛА БОГАТСТВА"

Назад

ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Лето – жаркая пора. И все мысли только об отдыхе. Очень хочется уехать подальше от города с бесконечными пробками и душными офисами.

Имеете ли вы право на столь желанный отпуск? Давайте разберемся.

1. График отпусков

Если в вашей компании соблюдается трудовое законодательство и есть график отпусков, то все вопросы снимаются сами собой. Еще в декабре предыдущего года вы должны были сообщить в отдел кадров или своему непосредственному руководителю о желаемой дате отдыха на весь последующий год. Чтобы избежать накладок и соблюсти очередность – обсудить с коллегами. Таким образом, информация была внесена в график отпусков, и он был утвержден приказом генерального директора. О том, что график отпусков является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя, гласит статья 123 ТК РФ.

Если организация, в которой вы трудитесь, не относится к добросовестным работодателям и о графике отпусков слышать не хочет, то начинайте вести самостоятельные переговоры с коллегами и руководителем. С коллегами обсудите их желаемые даты отдыха, чтобы они не совпали с вашими. А с руководством – сам факт вашего отсутствия и его продолжительность. Убедите его, что за время вашего отсутствия работа не пострадает, вы завершите все проекты и перенесете важные встречи.

2. Предоставление ежегодного отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Это обязанность работодателя. В некоторых организациях за этим строго следят. И в наших интересах использовать это право.

3. Продолжительность ежегодного отпуска

Согласно статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

4. Деление отпуска на части

Исчезнуть на целый месяц из офиса вам вряд ли удастся в современных условиях. Работа не ждет. Поэтому законодательством предусмотрено деление отпуска на части по согласованию между вами и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ).

5. Когда положен первый отпуск

Если вы только недавно устроились на работу, то право на первые 2 недели отпуска наступит у вас через 6 месяцев непрерывной работы в компании (ст. 122 ТК РФ). Хотя, по согласованию с администрацией, отпуск может быть предоставлен и раньше. Все зависит от конкретной ситуации и ваших талантов правильно провести переговоры с руководством.

6. Отпуск за свой счет

Если вы использовали все положенные вам дни отпуска, а отдохнуть по-прежнему хочется, или срочно нужно сделать какие-то дела, то остается один выход - отпуск за свой счет (без сохранения содержания). Сможете ли вы договориться со своим начальством, чтобы вам пошли на встречу? Зависит от сложившихся отношений и правил в организации. В этом случае требуется именно согласие администрации, об этом говорит ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска нужно обсуждать с компанией. В случаях рождения ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников вам положено до 5 календарных дней.

7. Больничный и праздничные дни в отпуске

Если на время вашего отпуска приходятся государственные праздничные дни, то отпуск продлевается на эти дни. Если вы заболели во время отпуска, и у вас на руках есть больничный лист, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий (ст. 124 ТК РФ).

Стоит отметить, что если Вашим основным источником дохода является оклад, то Вам не очень выгодно ходить в отпуск в следующих случаях:
- в месяцы с большим числом праздничных дней (например, январь и май);
- сразу после повышения заработной платы.

Рассмотрим первый случай. Предположим, что Вы взяли отпуск на 7 календарных дней (или 5 рабочих).

Сравните:

Как видите, разница составила 1 704,55 рублей.

Ну и еще учтите, что Вы получите отпускные по среднему окладу за предыдущие месяцы (а не по повышенной ставке за день в связи с маленьким количеством дней в месяце). Правда, Вам посчитают 7 дней отпуска, а не 5, поэтому в общей сложности за месяц Вы получите чуть больше, чем обычно. Но это всего лишь иллюзия.

А что касается второго случая, тут все гораздо проще. Как уже было сказано, отпуск считается по среднему окладу за предыдущие месяцы. Соответственно, если в предыдущем месяце Вам повысили ЗП, то отпуск в текущем Вам посчитают с учетом еще и позапрошлых месяцев.

Конечно, не все меряется деньгами! Отдыхайте на здоровье тогда, когда Вам хочется. Просто будьте готовы к тому, что выплаты получатся немного меньше, чем обычно.

8. Компенсация дней отпуска

В нашей стране запрещена замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Из этого правила есть исключения, но они касаются далеко не всех, а только тех, кто имеет дополнительные отпуска сверх стандартных 28 дней: работники с ненормированным рабочим днем, с вредными или опасными условиями труда, с особыми характерами работы.

9. Неиспользованные дни отпуска

Денежная компенсация за отпуск положена вам в случае увольнения за все неиспользованные отпуска (ст. 127). Но не стоит копить отпуска в надежде, что вам выплатят кругленькую сумму, когда будете уходить. Практика показывает, что с этими большими суммами организации не спешат расставаться. Уж лучше ездить отдыхать каждый год, чем воевать с компанией. Конечно, Трудовой кодекс стоит на страже интересов работников, но уверены ли вы в своих силах и в честности организации?

10. Отпускные

И последнее, что важно знать про отпуск – это то, что вам обязаны выдать отпускные деньги ДО отпуска, чтобы было, чем оплатить путевку!

Назад    Вверх страницы

Образцы и формулировки

• Заявление на отпуск
  
• Заявление о предоставлении части отпуска
  
• Заявление о переносе отпуска
  
• Заявление на отпуск за свой счет
  
• Заявление на отпуск с последующим увольнением
  

Вы нашли полезную информацию на сайте и хотите меня отблагодарить?

Внесите любую сумму на кошелек:

410011206356096

Что нужно знать о кадровых документах

Соблюдается ли Трудовой Кодекс в вашей компании

Увольнение по собственному желанию. Уйти красиво

Хотите получать новые материалы? Подписывайтесь!

  2011-2012   Перепечатка материалов возможна лишь при указании прямой индексируемой гиперссылки