Испытательный срок - испытание не только для работника  

Получите в подарок

бесплатную электронную книгу
"ФОРМУЛА БОГАТСТВА"

Назад

        ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - ИСПЫТАНИЕ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ РАБОТНИКА

       Итак, вам предложили работу. Ту, что вы очень хотели получить. Вы прошли все этапы собеседования, различные тестирования.

       Наконец, сегодня - ваш первый рабочий день. Вы немного волнуетесь. Как все пройдет? Как встретит коллектив? Cправитесь ли? Оценит ли начальство вашу работу по достоинству? Как вести себя, чтобы пройти испытательный срок?

       Что важно для первого дня в новом офисе:

       - Ваш внешний вид должен соответствовать принятому в компании стилю.

       - Не опаздывайте, но и не приходите раньше назначенного часа, иначе придется стоять перед закрытой дверью, или представителю компании придется менять из-за вас свои планы.

       - Захватите с собой все необходимые для оформления документы. Их список уточните заранее.

       - Хорошо отдохните накануне, чтобы хватило сил до вечера.

       - И не забудьте про хорошее настроение и оптимистичный настрой.

       Компания также заинтересована в том, чтобы понравиться вам. Несмотря на то, что желающих найти работу много, по-настоящему достойных кандидатов мало, и поэтому компании ведут между собой негласную борьбу за профессионалов.

       Что должна сделать компания-работодатель, чтобы новый сотрудник не сбежал в первый же день?

       Как известно, решение о том, будет он здесь работать или нет, человек принимает в первые дни. Компания и специалист одинаково хотят понравиться друг другу.

       Обратите внимание на некоторые моменты, которые помогут вам сделать выводы о том, стоит ли вам здесь оставаться или лучше сразу поискать другое место:

       - О вашем приходе должны помнить и встретить в назначенное время.

       - Возможно, вас сразу проводят на рабочее место, познакомят с непосредственным руководителем (если вы еще не знакомы) и с коллегами. Не переживайте, если сразу не запомните все имена. Попросите справочник с фамилиями, телефонами и должностями коллег.

       - Вам должны предоставить подробную информацию о компании, о ее месте на рынке, о структуре, об основных направлениях бизнеса, о партнерах и конкурентах. Если никто об этом не рассказал, - проявите инициативу и попросите менеджера по персоналу ввести вас в курс дела. Это поможет вам быстрее адаптироваться.

       - Вы можете столкнуться с тем, что в первый день у вас не будет компьютера или даже рабочего стола. Конечно, неприятно, но, к сожалению, иногда встречается. Спокойно посмотрите, как решается этот вопрос. Возможно, в компании много работы, т.к. она быстро растет, и ее сотрудники просто не успели подготовиться к вашему приходу. Наберитесь терпения и ждите. Потратьте время ожидания с пользой – познакомьтесь с людьми, попросите буклеты о компании. Но если стол и компьютер не появятся завтра и послезавтра – это повод задуматься: а туда ли вы попали, нужны ли вы здесь? Конечно, если при этом сотрудники и начальство изо всех сил пытаются создать вам нормальные условия – простите им свою неустроенность в первые дни.

       Идеально, если все проходит гладко – вы пришли, вас радушно встретили и со всеми познакомили, показали офис, посадили на рабочее место, подключили компьютер, снабдили канцтоварами. Вам остается только трудиться с полной отдачей на благо компании.

       Со своей стороны вы должны поинтересоваться, как вам следует поступать:

       - если вы опаздываете;

       Конечно, никто не хочет быть нарушителем трудовой дисциплины, но вдруг вы попали в серьезную пробку? И вообще, надо знать, что вам грозит за опоздание. В некоторых компаниях есть система штрафов, в других вы обязаны отработать недостающее время.

       - если вы не можете выйти на работу (заболели, случилось нечто непредвиденное)

       Каждый, кто пришел на новую работу, в первые дни должен понять – является ли эта компания тем идеальным местом работы, о котором мечталось? Если вас что-то смущает, попросите сотрудника, которому вы отдали свою трудовую книжку, не торопиться делать в ней запись о приеме.

       Что еще нужно знать про испытательный срок?

       Испытание обычно длится 2-3 месяца. Исключение – только для руководителей высокого уровня, у них – до 6 месяцев. О продолжительности испытания следует договариваться заранее, а также об уровне зарплаты на этот период, чтобы не было неприятных сюрпризов.

       Еще один важный совет – всегда четко договаривайтесь о суммах заработной платы. Недопустимы фразы «потом посмотрим», «зависит от того, как вы себя проявите» и т.д. Вы должны понимать, какие деньги будете получать.

       Если положенный срок прошел, а вам предлагают его продлить - это незаконно.

       Следует также знать, что испытание не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. А также для недавних студентов, которые впервые выходят на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

       Если вы заболели или по каким-то другим причинам отсутствовали на работе в течение испытательного срока, то он продлевается на количество пропущенных дней.

       Во время испытательного срока старайтесь больше общаться со своим руководителем или наставником, чтобы понимать, насколько правильно вы справляетесь с заданиями. Надо знать, что именно они думают о вашей работе, нужно ли вам что-то изменить, чтобы в конце испытания для вас не было неприятным сюрпризом предложение покинуть компанию.

       А если все-таки это случилось, вас должны уведомить об этом в письменном виде не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Все не так просто. Многие компании стараются этого избегать и предлагают просто написать «по собственному…» . Если у вас нет этого желания, смело требуйте официального документа о расторжении трудового договора и письменными доказательствами, почему вы не подходите для данной работы и почему должны покинуть компанию.

       Помните, о чем мы с вами говорили в самом начале? О том, что испытательный срок – это испытание не только для работника, но и для работодателя. Может так случиться, что, оценив компанию изнутри и проработав в ней некоторое время, вы придете к выводу, что она вам не подходит. В этом случае вам также надо предупредить компанию за 3 дня, написав заявление об увольнении.

       А если испытательный срок закончился, вас и ваше начальство все устраивает, то вы успешно выдержали испытание. И вас можно поздравить! Вы нашли компанию, из которой не хочется уходить, и компания тоже оценила ваш профессионализм.

       Есть еще один важный момент, на который надо обратить внимание, - это оформление кадровых документов. Но об этом в следующем выпуске.

       Конечно, окончание испытательного срока не означает, что теперь можно расслабиться и ничего не делать. Это значит, что закончилось ваше взаимное знакомство и период, когда вы беспристрастно, как равные партнеры, оценивали друг друга.

Ваш Офисный

Назад    Вверх страницы

Хотите получать новые материалы? Подписывайтесь!

Вы нашли полезную информацию на сайте и хотите меня отблагодарить?

Внесите любую сумму на кошелек:

410011206356096

Увольнение по соглашению сторон

Что нужно знать о кадровых документах

Проверьте, соблюдается ли Трудовой Кодекс в вашей компании

Ежегодный оплачиваемый отпуск. На что вы имеете право?

Как стать хорошим руководителем

  2011-2012   Перепечатка материалов возможна лишь при указании прямой индексируемой гиперссылки